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Diversität und Inklusion

Kontakt

Ein globales Engagement für Vielfalt und Integration

Johnson Controls hat die Bedeutung von Vielfalt und Integration schon früh erkannt. Die Inhalte sind in allem, was wir verkörpern, präsent - von unseren Werten bis zu unserem Leader Expectations Model. Aufbauend auf dieser Geschichte macht unsere Führung Vielfalt und Integration nicht nur zu einem grundlegenden Wert, sondern zu einer geschäftlichen Notwendigkeit.

Unsere Mission und Vision

Unsere Mission:
Jeden Mitarbeiter dazu befähigen, eine aktive Rolle bei der Schaffung einer Kultur zu übernehmen, die Einzigartigkeit schätzt, Kreativität zelebriert und Innovation fördert.

Unsere Vision:

Unsere Kultur der Inklusion fördert die richtigen Denk- und Verhaltensweisen, begünstigt Engagement, beschleunigt die Produktivität und treibt Innovationen voran, was zu außergewöhnlichen Kundenergebnissen führt.

Kultur der Inklusion

Unser Engagement für Vielfalt und Integration beginnt mit unseren Werten. Wir führen mit Integrität und Zielstrebigkeit, konzentrieren uns auf die Zukunft und orientieren uns an den Erfolgsvisionen unserer Kunden. Unsere High-Performance-Kultur stellt sicher, dass wir die besten Talente haben, die hoch engagiert und innovationsfreudig sind.
Unsere Diversitäts- und Inklusions-Mission unterstreicht die Verantwortung jedes Mitarbeiters, einen Beitrag zu unserer Kultur zu leisten. Durch diese Beiträge werden wir die Denk- und Verhaltensweisen fördern, die wir brauchen, um die Missionen unserer Kunden voranzutreiben.

Business Resource Groups

Johnson Controls unterstützt und fördert unternehmensweit Business Resource Groups (BRGs). BRGs sind ein integraler Bestandteil unserer Gesamtstrategie zur personellen Vielfalt, um einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten. Die Johnson Controls BRGs konzentrieren sich auf zwei sehr wichtige und greifbare Vorteile: persönliche/berufliche Entwicklung und Auswirkungen auf das Unternehmen. Die BRG werden von den Mitarbeitern getragen, sind freiwillig, stehen allen Mitarbeitern offen und sind globale Talentförderer, die unterschiedliche Perspektiven aufzeigen, um Einfluss zu nehmen.

APBRG: Stärkung des Diversitätsprofils von Johnson Controls in der Gemeinschaft und Verbreitung des Images als bevorzugter Arbeitgeber.

Global Sustainability Network: Einbindung von Mitarbeitern, die als Katalysatoren für die Förderung nachhaltiger Geschäftspraktiken bei Johnson Controls dienen.

JC4e: Anerkennung und Unterstützung unserer lesbischen, schwulen, bisexuellen und transsexuellen (LGBT) Mitarbeiter, ihrer Familien und ihrer Verbündeten.

ONYX: Streben nach Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit von Johnson Controls als bevorzugter Arbeitgeber für schwarze Fachkräfte.

SYNERGY: Schaffung von Verbindungen und Förderung der Entwicklung unserer zukünftigen Führungskräfte.

UNIDOS: Bereitstellung eines Kanals zum Austausch von Ideen, zur Sensibilisierung und zum Aufbau von Talenten.

Unlimited: Unterstützung von Menschen, die von Behinderungen betroffen sind.

VET: Johnson Controls zum bevorzugten Arbeitgeber für Veteranen machen und diesen bewährten, vielfältigen Talentpool nutzen, um die Geschäftserwartungen von Johnson Controls zu übertreffen.

Women Network: Nutzung der Macht, des Einflusses und der Intelligenz der weiblichen Mitarbeiter von Johnson Controls, um eine Gemeinschaft aufzubauen.

Partnerschaften

Johnson Controls ist bestrebt, ein bevorzugter Geschäftspartner, Arbeitgeber und Lieferant zu sein. Wir sind uns bewusst, dass wir in diesem Bereich nur dann Fortschritte erzielen können, wenn unsere Mitarbeiter verstärkt zusammenarbeiten, um Ergebnisse zu erzielen. Wir pflegen wertvolle Unternehmenspartnerschaften mit vielen globalen, nationalen und lokalen Organisationen, die sich für Vielfalt und Professionalität einsetzen. Wir arbeiten mit diesen Organisationen das ganze Jahr über bei verschiedenen Programmen und Initiativen sowie bei nationalen Rekrutierungsveranstaltungen aktiv zusammen. Diese Partnerschaften ermöglichen uns den Zugang zu den besten Talenten, zu Forschungsergebnissen und Benchmarking-Informationen sowie zu Netzwerken und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter.